[导读]:本文(《2017年5月 试用期员工优秀事迹展播》)由来自雷州的用户投稿,并经由本站(免费信息网)结合主题:给员工试用期评语,收集整理了众多资料而成。主要记述了项目团队等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

2017年5月优秀事迹展播

    人生中有许许多多的驿站,每个驿站标志着一个过程的结束,同时也意味着另一个新过程的开始。试用期是新员工与企业相互适应的重要阶段,如何在试用期就脱颖而出,我们一起来听听优秀前辈的经验分享吧。

张定军

IT与云核心网业务线

    结果导向

    结果导向在中软,我遇到了很好的团队,团队良好的氛围让我在项目中学习到了很多,其中对我影响最大的就是以结果为导向。结果为导向是一种思维方式,让我有目的有方向的整合资源,锻炼自己强烈的质量意识,明白到尽最大努力去找到更有效的工作方法。同时,也让我学会到一种责任意识,敢于担当,既要有结果,也要对结果负责,这是一个职场人该有的职业素养。

    善总结,多动手,多学习,多分享  在项目开发中,遇到了很多问题,每次解决一个问题,都要总结为什么会出错,然后怎样解决错误,这样就可以避免下一次遇到同类问题思考的时间。其次,还要多动手,将一些想法努力去实现,避免眼高手低,同时在实现的过程中会遇到很多问题,我学习到带着问题做项目是一种很有益的学习方式。

吴中华

IT与云核心网业务线

♥关键词

♥关键词

工作主动性高,能力提升迅速在仅仅两个多月的时间里就完成了由一个新人到团队骨干的快速成长。工作韧性强,不怕困难。

善于思考通过不断的探索学习和实践提升原有Java代码覆盖率工作的工作效率。将原本繁杂的每日代码获取、筛选、清理、执行测试的工作,通过自动化工厂的每日自动构建和批处理命令一键处理,用工具和命令脚本替代手工重复工作,显著的提高了工作效率。

乐于助人。在工作中热心帮助其他同事、善于总结、乐于分享,有极强的团队意识及共享精神。有很强的学习欲望和进取心。

♥领导评价

吴中华自2月入职以来,在工作交接期短、支撑不足的情况下,迎难而上、勇于承担、刻苦好学,短期内就全面的了解了Jenkins工厂日常维护、DashBoard平台统计数据更新、代码覆盖率测试重新启动等相关工作,在工作中可以很好的协调各服务组件接口人及相关技术支持人员快速有效的完成工作,获得客户方Leader好评。其责任心强,特别是主动思考和勇于承担的精神更是难能可贵。

关梅

软件开发业务线

    技能过硬,基础扎实  

    技能过硬,基础扎实  凭借过硬的测试技能和扎实的业务基础,在项目中承担了U2000 R15C60/R16C50维护版本测试经理工作,制定明确的版本测试策略和局点场景测试方案(包括德国DT\法国布依格等),在多个版本并行测试中做到,安排合理、跟踪到位,提前识别风险,主动协调周边资源,保障版本的高质量交付。

    空杯心态,快速转身  入职以来,抱着空杯的心态,多了解多学习,快速熟悉公司文化、融入新的团队。以团队整体目标为目标,发挥自身在业务领域的优势,制定团队能力提升计划,通过培训、演练、答辩等多种方式推动团队业务能力的整体提升。

    主动分享,提升技能  主动分享经验,规划新员工业务能力提升培训,已完成三期培训,周边反响较好。对于项目验收遗留问题,主动与华为方接口人交流,有针对性的提出改进措施并严格跟踪落实。

刁敏

无线与网络能源业务线

    积极主动,敢于挑战

    积极主动,敢于挑战入职两周就独立承担版本两个主要特性的测试任务,面对特性复杂,交付时间紧的压力,主动拉通开发、TSE、周边产品测试负责人等相关角色澄清特性方案和测试方法,在测试过程中及时进行反澄清,对遇到的疑难点第一时间跟开发沟通,做到当天问题当天闭环,保证了版本的按时高质量交付。

做好计划,及时总结每天早上花5分钟对当天的测试任务按优先级排序,尽量把一些可以并行的任务排在一起,提高工作效率。测试过程中养成随手记的习惯,每遇到一个新的知识点都会及时记录下来,在每个特性测试完之后汇总整理成一套指导书,即利于自己后续学习,也让其他同事少走弯路。

郭佳亮

无线与网络能源业务线

♥ 关键词

♥ 关键词

    全力以赴面对新的业务和领域,业务不熟悉,通信领域从未涉及过,给开发工作带来了很大的难度和挑战;但是面对困境,始终能够做到高度专注、迎难而上、全力以赴。通过磨练,个人技能迅速提升,业务能力也逐渐熟悉,成为了一个真正的探路者。

    成就自己  通过两个月的研发,自己不但在技能和业务方面有了很大提升,而且通过各种求助通道点把开发过程中遇到的各种问题解决,进行详细分析和总结,并及时分享给组员。高规格要求自己,对一些提高研发效率的方法善于专攻、勤于钻研、使得研发效率大幅提升;付出不亚于任何人的努力,只为成就更优秀的自己。

♥ 主管评价

2017年3月7日入职,在平凡的岗位实践着不平凡的职责,并很快融入公司。进组两周学习后,独立承担第一个挑战需求,执行详尽的开发计划并秉承“高质量交付”原则,完美的完成任务交付并获得客户高度好评。4月开始独立承担SAU项目,在工作中不断提升自我、严格要求。对每个需求都能做到快速相应、高质高效开发,工作中有担当、有责任。

武前涛

IT与云核心网

    贡献突出  

    贡献突出  负责R10版本装备测试,共测试4版本单板测试,及时发现多个问题;

    效率提升  在进行装备测试时发现原有的连续测试软件在现有系统不能应用,利用Ksend软件编写连续测试自动化脚本,应用效果较好,在后续版本都得到了应用,提高效率20%;    主动总结和分享  对装备测试过程中遇到的常见问题进行总结和分享,从而帮助软件测试同事快速测试完成7种单板的装备测试,并输出1份相关文档;另外主动承担TCP硬件替代测试效率提升,主动性、积极性很强

    敢于承接挑战  可以独立完成产品单板专业试验(包括环境的搭建,业务配置,浪涌测试,专业实验报告的获取);同时能独立承担相关业务

张宽哲

IT与云核心网业务线

♥ 关键词

♥ 关键词

高绩效  独立承担并完成4个单板的开发工作,输出单板框图、电源需求、工程表单、原理图等研发文档20+,全部通过评审,无重大问题,无返工,输出质量得到客户肯定;参与原理图、PCB检视工作,输出被采纳有效建议20+,发现1个需要返工的重大问题,获得客户表扬。处理内部要货流程中,发现合同异常2起,主动积极处理,为华为项目组节省开发经费8000+,获得客户高度赞扬。

    高效率  短时间内迅速投入到单板研发工作,快速掌握研发流程和规范化设计要求,按照开发需求,完成多个开发前期文档输出,在开发单板过程中,主动提前做好资料准备工作,发现风险积极拉通专家进行评审,积极跟踪闭环提升工作效率20%,使得单板能顺利按时高质量交付

   善于总结分享工作过程中,遇到问题勤于思考、善于总结,在跟踪领料过程中,根据实际操作以及专家指导,总结输出《物料下单以及流程跟催一本通》。

积极迎接挑战面对特定专业方面缺少专家经验的情况,积极消化专业资料并主动拉通华为相关领域专家进行攻关,闭环关键遗留问题15个攻关疑难问题4个。最终完成单板所有关键节点设计攻关,对单板开发疑难问题攻关能力名列项目组前茅,获得客户高度肯定。

♥ 主管评价

    基础知识扎实,工作积极性高,业务交付质量好,工作效率高,作为试用期员工,能快速独立承担新单板开发,并按时顺利高质量完成交付,获得客户一致好评刻苦钻研的工作态度,与高效率单板开发业务交付的能力,都位列项目组前茅。

汤洁敏

软件开发业务线

♥ 关键词

♥ 关键词

    绩效突出在3个月的时间内交互设计3份;

    始终坚持以客户为中心在设计Demo过程中,提前将Demo拿与客户沟通交流,听取客户意见,从而规避风险,间接降低了开发成本,高质量交付2个Demo;

    主动思考与创新  界面设计54页,针对原有的产品做了颠覆性设计,得到周边认可;将部分产品的Icon风格做了统一,提升客户整体感知

♥ 主管评价

    汤洁敏2017年2月份进入项目,入项后能够快速梳理产品功能逻辑,从用户角度出发提高产品易用性设计思路和体现拉通业务相关人员及时对齐评审,提升产品竞争力。她也能够不断总结个人短板,把理解业务作为持续突破的基础,个人能力提升明显,交付过程和结果均为优秀。

齐凡凡

IT与云核心网业务线

    工作主动性高,业务能力提升快

    工作主动性高,业务能力提升快在两个月中能够从新员工成长为独当一面的员工。

    工作认真,负责项目上线测试中能够独自承担开放接口测试任务,在导师的指导下完成API自动化测试用例的编写和脚本的编写、编译和执行,发现问题并及时提出,保证API功能的实现。在短时间内,快速上手熟悉服务组内业务和本岗位工作内容,独立承担并完成项目服务开放接口的测试工作,输出自动化测试用例1000余条,编写并完成可执行自动化脚本1000余条,同时针对接口文档提出了很多有效的修改意见,保障了资料文档的质量。在测试环节,对Marketplace服务上线发布起到了关键性作用

    积极主动在试用期中,客户方认为在工作中态度端正,积极向上,认真负责,且学习能力较好,并给出表扬。

杨杰

流程IT业务线

♥ 关键词

♥ 关键词

    直面挑战互联网高速发展,为了跟上步伐我们要敢于接受挑战。4月份我有幸被分配到另个团队做支援,有一个棘手的问题困扰了项目组很久,在充分了解了项目需求、分析了同事们的解决方案后,我转变思路尝试了多种其他方案,很快便把问题解决了。我们在面对新项目、新需求时,要“干一行,爱一行”,要敢于尝试,遇见解决不了的问题,要不断鼓励自己“换个思路”。

    团队协作我们是“团队作战”,工作中要积极向同事请教,不怕“掉面子”。自我入职至今,我有幸见证并参与了多个项目版本的交付。在团队所有成员协作下,我们提出并实现了多个项目优化方案,简化了用户操作流程,提高了用户的工作效率。希望在这样优秀的团队中,我们能够共同进步,共同成长。

♥ 主管评价

 杨杰自入职第二天开始便全身心投入到项目中,积极帮助其他项目组成员解决技术难题。入职一个月后更是对项目的需求了解地很透彻,他能够在自己的角度,提出很好的见解。通过自己过硬的技术保证项目交付的同时,也积极与项目组其他同事分享他的技术方法,提升了整个团队的工作效率。希望杨杰能在以后的工作中继续将自己优秀的部分感染其他同事,使大家共同进步,共同优秀。

杨鑫

流程IT业务线

♥ 个人感悟

♥ 个人感悟

    组建团队要根据项目特色识别、招聘各项技术精通的人员,并组建梯队,根据梯队合理规划分配需求。

    需求分析在项目初期,团队整体业务知识匮乏,面对众多需求,我积极向客户以及业务人员请教,并与需要对接的多个团队沟通、澄清需求。

    需求开发按照需求分配给团队人员开发任务。在需求开发过程中遇到了技术难点,组织团队讨论并利用自己闲暇时间从各个渠道获取相关领域知识,努力攻克,完成交付。

    知识无边界,学习无止境。我将再接再厉,全面学习IT/CT业务知识,并不断积累实践经验,提高专业技能水平,努力开创工作的新境界。在今后的工作中,我一定会更加努力工作,提高工作效率,踏踏实实、任劳任怨、勤奋工作,成为一名合格的团队负责人。

♥ 主管评价

面对新项目,使用新技术,人力短缺等种种困难,杨鑫能够任劳任怨,顶住压力做好交付的同时,充分发挥其主观能动性,攻克重重难关,以身作则,为CMDB项目新进员工做了好的榜样。希望杨鑫在以后的工作中,保持这种激情和热情,带领团队勇攀高峰。

张志伟

流程IT业务线

♥ 关键词

♥ 关键词

    积极思考,主动沟通在了解和讨论需求的时候,我积极思考、沟通,使自己尽可能快地理清需求,明确自己负责的模块在整体项目中的位置,投入到实际工作中。在实际开发过程中虚心向前辈学习,尽自己的努力更好地完成项目需求。

    提前做好工作安排尽量把所有的事情都往前做,按优先级梳理自己手头上的工作,及时高效的完成。公司很注重人员的培养,项目会定期组织大家进行经验技术分享,不定期的举行培训。在这个过程中,我不仅通过自己的分享,提升了自己的自信,获得成就感,同时也思考自己更多的可能性,更多的是从别人的分享中学到了很多技术和经验。

♥ 主管评语

    张志伟自入职以来工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情,有很强的团队协作能力,能够踏实地完成交付的工作。在项目组逻辑组网图的模块开发中,张志伟能客服困难,抗住压力,独立分析实现功能,并按时保质保量的完成开发任务,希望他在以后的工作中能够积极乐观、勇往直前。

邹欢

流程IT业务线

关键词

♥ 关键词

    主动学习,积极分担我刚进入项目时,项目刚成立,人员不足、工作任务很重,压力很大,但也让我更快进入到项目开发中,并接触到更多技术。在工作之余,我坚持钻研新技术并应用到项目中,出色的完成了项目中的交付任务。

    勇于接受挑战进入到新的项目中难免会遇到新的技术和新的问题,在面对这些问题时我会采用自己主动思考、主动攻克的方式解决。我会及时向项目中的前辈、在社区平台上咨询,通过各种途径积极向大家请教。

    克服困难,勇往直前果把工作比作青柠檬,那么我将用自己的方式将那杯青柠檬调配成一杯酸甜可口的柠檬汁!在工作岗位上,不管有多少困难,多少压力,我都不会抱怨,我会一直勇往直前。

♥ 主管评语

    邹欢同志工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能端正心态,随时根据工作需要调整工作方法,不断反思自己,注重个人成长。他能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好的效果。希望邹欢能够再接再厉,勇攀高峰。

何威

IT与云核心网业务线

关键词

♥ 关键词

    提前做规划  对安排的工作都能给出自己的计划,并且严格按照计划执行。

    主动攻难题  对工作中遇到的困难,主动咨询相关人员,和客户的配合非常默契。

    积极促团结  完成自己开发工作的同时,还能帮助做产品维护的同事解决问题、修改问题单,并且都高质量完成。

每期一句

每期一句

野草遮不住太阳的光芒,困难挡不住勇敢者的脚步!

给员工试用期评语视频

员工试用期,老板必须要缴纳社保吗?不给交社保会怎么样?

拓展阅读

新员工试用期转正评语摘抄:https://www.unjs.com/fanwenwang/ziliao/662254.html

相关问答

问:如何写试用期员工的转正评语?

答:一般对试用期员工评价分为以下几方面:1.专业能力是否胜任;2.工作积极性如何;3.考勤纪律是否遵守;4.团队配合程度;5.比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。


问:直接指导人对试用期转正员工评语该怎么写啊?

答:该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正。
不同类型的公司、企业、单位不同类型的管理制度,则没有绝对的范本。按您的提问只能宽泛的写其工作态度是否认真、努力,是否完成预定目标,与同事配合是否良好,是否同意转正等等。


问:试用期员工转正评语怎么写?

答:入职【多长时间】以来,XX同志认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称职的好员工。简言之,实习期间XX能够做到服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然,该员工还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现,缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。考核合格,给予转正。


问:员工试用期合格,主管评价怎么写

答:建议从以下几个方面写:
1、试用期内的工作内容及完成情况、成果。
2、工作的态度。积极/消极
3、工作的能力。优秀/胜任/待改进/不胜任
4、团队协作,是否高效。
5、总的评价。


问:员工试用期自我评价

答:本人通过试用期间的工作,加深了对公司基本情况的前面了解,能适应公司的发展。对本职岗位工作基本娴熟,并能配合同事做好份外工作,服从公司领导的管理,主动工作。
感谢公司给我提供这个平台,让我能更好的发挥自己的潜能,在将来的时间里我一定恪尽职守、努力学习新知识,更好的配合领导的管理。


问:员工试用期自我评价表怎么写发展建议

答:自我评估表要从三个方面着手:
(一)、工作业绩:包括
1.工作目标完工程度:是否出色完成领导交的工作,达到目标(精确、彻底),得到认可
2.工作效率:是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高
3.工作创新:分析现有工作,提出合理化建议并取得良好效果
(二)、工作态度:包括
1.积极性:热爱本职工作,有高标准做好职务范围内业务工作的热情
2.纪律性:是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的职务,表里一致的进行工作
3.工作意识
4.责任感:自觉把握在组织中的角色,执行任务时,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自己的工作行 为表示负责的态度
(三)、工作能力:包括
1.基本知识、技能:是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验,并在日常工作中充分发挥、运用
2.执行能力:能否理解工作要求,动手、实际操作能力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务
3.学习能力:勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务
4.表达沟通:能否根据对方的心理,抓住重点,巧妙的使人接受意见,交流无间
写完以上的内容,一份评估表就差不多了