[导读]:本文(《深圳一家大公司员工试用期转正考核题目》)由来自昆明的网友投稿,并经由本站(免费信息网)结合主题:对试用期转正员工评价,收集整理了众多资料而成。主要记述了王浩然,供应商等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

        前两天,一个大四的女生突然找到我,对我说:“公司第二天要对我进行试用期考核,考核内容主要是进行案例分析。”她求我帮她分析下这个案例,好让她第二天顺利通过考核。案例如下:

       王浩然(化名)是一名采购员,负责A物料的采购工作。A物料因为工艺特殊,目前只有一家供应商,整体供应情况不太理想,今年因为品质问题、供应商产能问题欠料好几次,车间经常抱怨给生产造成很大的麻烦,而品质部也经常跟王浩然反馈,这家供应商质量稳定性太差,A物料送货批次里经常有好几个颜色,品质判定退货后,下次送货过来的,居然还有上一次判定退货的物料。

王浩然也觉得好无奈,A物料的每次异常,他都给供应商发了考核单,供应商回复的措施基本都是千篇一律的“持续改善”,到最后,考核单都懒得回了。他也曾求助供应商开发组,而开发组也确实开发了一家新供应商,但因为规模偏小,小批量时还可以,大批量供货时就不行了,后来因为没通过供应商管理部的审厂复核,已经停止供应。

王浩然没办法,多次约谈供应商,而每次结果都一样,答应的好好的,但A物料供应状况总是无法改善,最近一次约谈供应商高层时,供应商高层还反过来抱怨说,有时候备足了库存迟迟不叫送,库存压力很大,有时候库存备小了,又老是被维尚催加急,完全打乱他们的生产计划,好不容易加急出来,到了维尚老是被退货,他们都不想做下去了。还有就是,该供应商供应的B物料,一直很稳定,量也比较大,但今年不知道为什么量少了很多。王浩然解释,因为A物料没做好,所以他将B物料做了配额调整,是希望给供应商压力,让他们做好整体供应。最后供应商高层很生气,表示不想再供应A物料,请维尚尽快将物料转移……

1、你认为王浩然在这个案例里,有哪些不足?

2、如果你是王浩然,接下来你怎么办?

3、如果你是王浩然的领导,你应该做什么?

(一)王浩然在这个案例里,有哪些不足?

     1、应变能力不足;

     2、沟通、协调能力不足;

     3、处理问题能力不足,容易激化矛盾;

     4、供应商的激励、约束机制没有建立好

   5 、防范风险能力不足

(二)如果你是王浩然,接下来你怎么办?

    1、及时向公司经理汇报供应商高层的行为和要求,求得经理和公司高层领导的支持。

    2、因为这是唯一的供应商,不得不合作下去,但是又不能任由对方无理取闹,不负责任的行为,因此,必须拟定一份供应商的激励、约束机制。如果供应商能达到公司要求,继续与它们合作,甚至增加订单,如果供应商达不到要求,想办法逐步减少订单量。这份激励、约束机制必须在公司经理同意之后与供应商签署,并严格按机制执行。

   3、着手开发新的供应商,哪怕再难,也要想办法开拓新的供应商

   4、向公司提出建议,因为A物料供应商供应商不足,并且品质也难以保证,现在短时期又很难找到新的供应商,因此请求公司调整生产计划,适当减少A物料的需求量,这样就会减缓与供应商的矛盾;

(三)如果你是王浩然的领导,你应该做什么?

     1、听取王浩然的详细汇报,并亲自与供应商高层取得联系,听取对方的意见和合作意向,想办法安抚对方的情绪,尽量把矛盾控制下来;

     2、与供应商高层商讨目前遇到困难的解决办法,商量出一个双赢的合作方案;

      3、如果自己无权做主的,可以向公司更高层领导汇报,请求更高层领导的支持;

      4、观察供应商一段时间,如果供应商继续供应不足,品质难以保证,建议公司调整生产计划,适当减少A物料的需求量

      5、暗中令王浩然想办法开拓新的供应商。

        昨天晚上,这个女生又来找我了,对我说:“老师,特意来感谢你!我顺利通过试用期考核了!案例分析取得了好成绩……”听了这个消息,我也非常开心。

对试用期转正员工评价视频

新员工都要经过六个月的试用期,老员工辅导救治操作,并给予评价

拓展阅读

员工转正个人总结50字:https://wenku.baidu.com/tag/9db07dd184254b35eefd34bb.html

主管对转正员工写评价:http://www4.freep.cn/hot/33492.html

主管对新员工转正意见_采购部门主管转正意见:http://www4.freep.cn/hot/17684.html

员工转正自我评价_员工转正自我评价范文:https://www.kanzhun.com/k-ziwopingjia/spe-yuangongzhuanzhengziwopingjia/

相关问答

问:试用期转正转正员工自我评价怎么写

答:有责任心,做事认真,工作有效率,服从上司一切工作上的安排,并尽自己最大能力把工作有效率,有质量的完成,把自己最大的创造力贡献给社会贡献给公司与公司共同成长!


问:如何写下属员工在试用期转正评语

答:一般对试用期员工评价分为以下几方面:
1、专业能力是否胜任;
2、工作积极性如何;
3、考勤纪律是否遵守;
4、团队配合程度;
如果有更多的考察,比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。


问:直接指导人对试用期转正员工评语该怎么写啊?

答:该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正。
不同类型的公司、企业、单位不同类型的管理制度,则没有绝对的范本。按您的提问只能宽泛的写其工作态度是否认真、努力,是否完成预定目标,与同事配合是否良好,是否同意转正等等。


问:试用期员工转正评语怎么写啊?

答:该员工在试用期内能够按照本单位规定完成各项任务,认真踏实,刻苦努力,基于其表现,同意其转正申请。


问:试用期员工转正评语怎么写?

答:入职【多长时间】以来,XX同志认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称职的好员工。简言之,实习期间XX能够做到服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然,该员工还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现,缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。考核合格,给予转正。


问:转正考核表里对本人试用期的工作优缺点分析什么填

答:优点:工作认真负责,虚心向老员工学习喜欢与人交往,善于组织策划活动和项目。积极务实,敢于主动承担自己的责任。能坚持。确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。勤奋,善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划,分出轻重缓急。缺点:性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。喜欢享受,意志不坚定,缺乏自省;过份要求公平 。太纠结,有时候有点小任性,容易钻牛角尖。