[导读]:本文(《试用期,你不得不懂的知识》)由来自铁岭的用户投稿,并经由本站(免费信息网)结合主题:试用员工转正自我评价,收集整理了众多资料而成。主要记述了试用期,劳动合同,试用期合同等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

试用期是一个人刚进入一家企业时,企业与新人双向选择考察期。

在试用期之间,是否有一些常见的问题呢?

试用期有哪些规定?

试用期的长短,是根据你与企业签订的劳动合同期限设置的。

劳动合同期限3个月以上,不满1年,试用期不得超过1个月。

劳动合同期间1年以上,不满3年的,试用期不得超过2个月。

3年以上固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者,只能约定一次试用期。

因此,如果你与公司签订的合同是3年的,最长的试用期不应该超过6个月。

比如差1天满6个月,这在签合同时,人事部的同事都会注意的。

此外,公司不能无故延长你的试用期,比如觉得你工作能力暂时还未体现出来,希望你的试用期可以延长一些,或者再次约定试用期,这样的做法都是违规行为。

试用期工资为什么比转正工资低?低多少是合理的呢?

试用期的工资不得低于转正后工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准。

意思即是,你的试用期工资最低只能是你转正后工资的80%,可高不可低。

比如公司可以在试用期直接给你转正的薪资,也可以是90%的转正后薪资,但一定不能低于转正后薪资的80%。

例如我们公司的试用期薪资与转正后薪资是一致的,即为100%。

比如你的薪资是2000,试用期薪资则不应该低于2000*80%=1600,若当地最低工资标准是1800,则试用期工资应该为1800,而非1600。

试用期还未结束,公司让我直接辞职走人,怎么办?

有些坑爹没出息的公司,会用这种方式使用廉价劳动力,这种公司基本上也没什么前景,走人也蛮好的。

但总法律角度来说,企业这样操作是违规的。

按照劳动法规定,企业在试用期内辞退员工,需要承担举证责任。

说人话就是,企业需要给出证据,表明你无法胜任本岗位。

另外,在企业辞退员工的时候,需要给你书面通知。

这个方法适用于劳动者主动辞职的情况,需要提前一个月,给予书面辞职申请,告知公司。

当然,如果公司在你的试用期期间,发现你的学历造假,证书造价等情况,就可以直接单方面解除劳动合同。

这就在面试前写的职位申请表,都会有一栏,让人选签字确认,自己所填写的信息均为属实。若不属实,自愿承担后果。

试用期辞职的话,需要提前多久呢?

正常情况下,试用期辞职提前3天告知即可。

当然,如果你愿意提前一周或更长时间更好,毕竟也有一个人情在里面。

法与情在辞职的时候体现得更加淋漓尽致。

无论是实习期,试用期,转正后,只要你提出申请,与公司老板协商一致,公司同意放人,你就可以走人。

拓展阅读

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相关问答

问:试用期转正转正员工自我评价怎么写

答:有责任心,做事认真,工作有效率,服从上司一切工作上的安排,并尽自己最大能力把工作有效率,有质量的完成,把自己最大的创造力贡献给社会贡献给公司与公司共同成长!


问:员工试用期自我评价

答:本人通过试用期间的工作,加深了对公司基本情况的前面了解,能适应公司的发展。对本职岗位工作基本娴熟,并能配合同事做好份外工作,服从公司领导的管理,主动工作。
感谢公司给我提供这个平台,让我能更好的发挥自己的潜能,在将来的时间里我一定恪尽职守、努力学习新知识,更好的配合领导的管理。


问:员工试用期自我评价表怎么写发展建议

答:自我评估表要从三个方面着手:
(一)、工作业绩:包括
1.工作目标完工程度:是否出色完成领导交的工作,达到目标(精确、彻底),得到认可
2.工作效率:是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高
3.工作创新:分析现有工作,提出合理化建议并取得良好效果
(二)、工作态度:包括
1.积极性:热爱本职工作,有高标准做好职务范围内业务工作的热情
2.纪律性:是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的职务,表里一致的进行工作
3.工作意识
4.责任感:自觉把握在组织中的角色,执行任务时,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自己的工作行 为表示负责的态度
(三)、工作能力:包括
1.基本知识、技能:是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验,并在日常工作中充分发挥、运用
2.执行能力:能否理解工作要求,动手、实际操作能力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务
3.学习能力:勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务
4.表达沟通:能否根据对方的心理,抓住重点,巧妙的使人接受意见,交流无间
写完以上的内容,一份评估表就差不多了


问:试用期转正申请表自我评价怎么写

答:应该写好几点:
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。