[导读]:本文(《薪问薪答》)由来自铜陵的用户投稿,并经由本站(免费信息网)结合主题:员工试用期转正评语,收集整理了众多资料而成。主要记述了试用期,劳动合同,劳动合同的解除,试用期合同,法律等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

今日HR话题:如何无风险辞退试用期员工 

试用期是工作的磨合期,作为HR,我们可能都遇到过需要辞退试用期员工的情况。这时,HR不仅要硬着头皮去劝退员工,更要注意劝退操作注意事项,避免引发争议纠纷,背锅又赔钱。

那么在辞退试用期员工时,有哪些需要注意的呢?

那么在辞退试用期员工时,有哪些需要注意的呢?

我们都知道,试用期是指企业和劳动者双方为相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期

有些公司认为,反正是试用期,不合格就直接辞退好了。大部分企业在解除试用期劳动合同时,为了不赔偿,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,比如变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等。但是相信每一位HR都不愿意用到这些方法。毕竟,操作起来还是很有风险的。

根据劳动法:

根据劳动法:

第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的; 

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单 位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 

第四十条第二项: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

而且,用人单位在试用期解除劳动合同的,需向劳动者说明理由。这种情况下,企业解除劳动合同无须支付经济补偿金。若企业无证据证明劳动者试用期间不符合录用条件,则不能解除劳动合同。 

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那么,日常工作中,我们如何寻找员工不胜任或不符合的证明,无风险辞退呢?

1

考察员工提供信息的真实性

除劳动合同,企业还可与员工签订一份附加协议,或在劳动合同的附加条款中明确规定,求职者在被录用后,企业有权对其提供的背景资料进行调查。如有虚假信息,则立即被证明不符合录用条件。

2

建立完善的试用期绩效考核评估制度

实际工作中,试用期考核的方式是多种多样的。

①有的企业会为试用期的员工分配引导人,由引导人给新员工安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。

②也有企业会集中安排试用期员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。

③还有的企业会综合新员工的引导人评估及所在部门的绩效评估,以及新员工的内部、外部各类客户的综合评价与反馈,形成最终的考核成绩。

对于最终考核成绩,从避免法律风险的角度考虑,企业应保留相应文件。在实践中,考核内容及评分原则应事先告知新员工,并让其签字认同,留下书面证据。

3

解约须在试用期内进行

对于不符合录用条件的,企业必须在试用期内与其解除劳动合同。

实操中,试用期届满后,即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正,也应视作员工自动转正

员工自动转正

员工自动转正

招人不易,如果需要辞退处于试用期的员工,一定要准备好材料,出示充分的理由证明其不符合录用条件,然后才可以决定终止合同。另外,辞退试用期员工时,也要给予足够的尊重,有效沟通,做到好聚好散~

拓展阅读

主管对新员工的转正评语:https://www.docin.com/p-2065856038.html

员工转正个人总结50字:https://wenku.baidu.com/tag/9db07dd184254b35eefd34bb.html

转正员工的考核评语精选:https://www.unjs.com/fanwenwang/ziliao/662250.html

相关问答

问:如何写下属员工在试用期转正评语

答:一般对试用期员工评价分为以下几方面:
1、专业能力是否胜任;
2、工作积极性如何;
3、考勤纪律是否遵守;
4、团队配合程度;
如果有更多的考察,比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。


问:如何写试用期员工的转正评语?

答:一般对试用期员工评价分为以下几方面:1.专业能力是否胜任;2.工作积极性如何;3.考勤纪律是否遵守;4.团队配合程度;5.比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。


问:直接指导人对试用期转正员工评语该怎么写啊?

答:该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正。
不同类型的公司、企业、单位不同类型的管理制度,则没有绝对的范本。按您的提问只能宽泛的写其工作态度是否认真、努力,是否完成预定目标,与同事配合是否良好,是否同意转正等等。


问:试用期员工转正评语怎么写?

答:入职【多长时间】以来,XX同志认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称职的好员工。简言之,实习期间XX能够做到服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然,该员工还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现,缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。考核合格,给予转正。


问:试用期转正转正员工自我评价怎么写

答:有责任心,做事认真,工作有效率,服从上司一切工作上的安排,并尽自己最大能力把工作有效率,有质量的完成,把自己最大的创造力贡献给社会贡献给公司与公司共同成长!


问:领导给员工的转正工作评语该怎么写啊?

答:入职三个月以来,XX同志认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称职的好员工。
简言之,实习期间XX能够做到服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然,该员工还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现,缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
考核合格,给予转正。