[导读]:本文(《员工试用期考核不合格是否应在试用期内提出?》)由来自深州的读者投稿,并经由本站(免费信息网)结合主题:员工试用考核,收集整理了众多资料而成。主要记述了试用期,劳动合同,劳动合同的解除,法律等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

案例背景

刘某于2016年8月1日应聘到某房地产销售公司从事销售助理工作,双方签订了为期1年的劳动合同,并且约定第1个月为试用期。1个月的试用期过后,公司并没有任何表示,刘某认为试用期已过,自己正式成为公司的一份子了。

谁知,公司于2016年9月12日向刘某发出了一份书面通知。通知称:经过1个月试用 期的考核,公司认为你不符合本公司对销售助理岗位的要求,决定与你解除劳动合同。刘某认为公司是违法解雇,要求支付赔偿金。公司则坚称,解除双方之间的劳动合同是符合相关法律规定的。无奈之下,刘某向当地劳动仲裁部门提出了仲裁申请。

案例解析

仲裁委审理后认为,该房地产销售公司在超过了双方约定的试用期差不多两个星期以后才向刘某发出通知,说明其不符合公司的录用条件而提出解除劳动合同,并不符合《劳动合同法》第39条第1款关于职工“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同的规定,故其解除刘某劳动合同的做法是违法的,需向刘某支付赔偿金。    

相关问答

问:8新员工试用期绩效考核的目的与重点是什么意思

答:一般地,试用期是不实行绩效考核的。
1、绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。
2、在员工试用期间,一般还在考察员工的素质及技能阶段,公司还没有正式录用。
3、因此,在试用期间的员工是不实行绩效考核的。
4、根据你提供的合同内容,试用期员工是不参与绩效考核的,工资是固定工资。


问:员工试用期考核表 如何填写

答:首先感谢领导和同事的关怀和帮助,然后就把自己在试用期内所完成的工作取得的成绩、所学到的经验等写出来,然后再稍微说下自己存在的不足,以后会认真改正,基本上就OK了!
只要试用期不是表现的太差,公司会录用你的!


问:员工试用期考核表中有对公司,部门,岗位的适应情况如何填写

答:由于不知道您的《试用期考核表》具体内容不能准确回答你的问题, 但一般情况下对公司中、部门、岗位适应情况可以这样填写:通过这段时间的磨合,我能熟练的开展公司的各项工作,对于本岗位的整个操作流程也能掌握。面对工作中的突发事件有良好的处理意识。并积极与公司领导反映,及时解决问题所在。我为什么要来这里工作?我是来学习新技能、累积知识的,我所要的答案就是这些,从而让这些答案一直鼓励着我,每当我遇到学习给我带来的难题和压力时,我就会想起,我是为了什么才来这里的?说以我告诉自己无论干什么我都会努力去完成,能吃苦耐劳,富有时间观念,富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度,有一定的语言表达能力,善于沟通交际,具有良好的人际关系。希望能帮到你


问:员工试用期考核被考核人意见及希望怎么写

答:大致可以从这几个方面写
1、望被考核人在原有基础上发挥所长
2、望被考核人在工作态度上应该有怎样的改进和建议
3、望被考核人在团队意识和同事关系上有怎样的表现
4、望被考核人在自我提升上有怎样的目标


问:新员工试用转正考核意见

答:该同志自到单位以来,自觉尊纪守法,无违法违纪记录,未参加非法组织活动,拥护共产党的领导,自觉维护改革发展和稳定局面,积极工作。 任职以来认真钻研业务技术、好学上进、认真负责,努力完成单位安排的各项任务,已基本能够独立开展工作。该同志考核合格!