[导读]:本文(《2017届新员工试用期考评答辩圆满结束》)由来自上虞的网友投稿,并经由本站(免费信息网)结合主题:员工试用期考核评语,收集整理了众多资料而成。主要记述了试用期,人力资源部,大学生等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

根据《关于做好2017届新入职高校毕业生实习期(试用期)管理工作的通知》的有关要求,人力资源部于2018年1月3日至13日组织开展2017届高校毕业生各专业组实习答辩或岗位能力评定工作。截止1月11日,各项工作已经圆满结束。

接下来让我们看看各专业组答辩的状况又是怎么样的呢。

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一线操作组实作考评

为有效了解调试项目2017届35名本科员工的技能知识学习状态,验证项目对本科员工四个月来的实作培训成效,并为后续的培训制定针对性培训策略,2017年12月29日,由人力资源部牵头于2017年12月29日在总装分厂调试项目生产区域组织了2017届新进高校毕业生调试车辆电(钳)工岗位操作能力的评定。

为确保考评的准确性、专业性以及充分性,此次评定由人力资源部、技术工程部、质量管理部以及分厂经营室、技术室等专职人员从专业角度给予评定。此次考评兼顾调试生产计划,利用已调试完备的车辆进行测验。考评分设在三个地点,包括北厂、南厂、东厂,测试内容以空调试验项目为主,涉及试验准备、换气、制冷、制热以及强制与自动等试验内容。实作过程需要被考评人手、脑、嘴并用。    

人力资源部杜宁、质量管理部刘晟宇、技术工程部赵建博、分厂经营室陈春明、技术室王志等人仔细核对大学生操作的每个细节,以问“为什么这么操作”的方式进行互动测评,并对部分涉及深入原理的操作问题现场给予解析。

诊断工程师组答辩

诊断工程师组答辩

检修服务事业部于2018年1月2日在运营大楼522会议室组织了20名2017届新员工试用期答辩的工作。出席答辩的评委有来自检修服务事业部以及人力资源部的评委共5人。答辩期间,新入职诊断工程师将标准动车组原理培训期间及服务站现场实习期间发现的典型问题进行阐述与总结,并针对标准动车组网络、电气、制动、内装等方面提出独到的优化建议,其中HMI屏主断允许状态优化、停放制动施加牵引走车逻辑优化以及餐车广告牌内存卡槽优化等多项建议得到部门领导及技术中心的认可。诊断工程师应以扎实的理论知识为基础,在为用户提供优质售后服务的同时,不断的提高自己的技能水平,追求卓越,诚信四方。

管理综合组答辩

管理综合组答辩

2018年1月4日,人力资源部组织管理综合组各部门于总部104会议室开展了2017届新入职大学生试用期答辩工作。共有12名评委出席,20名新入职员工参与了本次答辩。答辩人员对于此次答辩都予以了高度重视,从自我介绍、案例分析、体会感悟等方面全面回顾总结了各自6个月的试用期经历。

在答辩过程中,答辩人员从部门本职工作出发,结合宏观微观视角,呈现了各自对于公司财务管理、运营规划、流程制度、人才培养、成本优化等方面工作的深入思考。很好的展现了立足当下,踏实干活的工作态度,同时也表现出了放眼未来,抬头看路的工作思路。

相信这批新员工在未来的工作中将会在继承公司优良传统的同时带来更多的创新思维与前进动力。

技术综合组答辩

技术综合组答辩

根据人力资源部《关于开展2017届高校毕业生试用期考评工作的通知》要求,1月4日上午,国家工程实验室、工程研究中心、技术工程部联合组织开展2017届技术综合组实习生答辩工作。

此次答辩会,共有35名2017届毕业生参加,评委由国家工程实验室、工程研究中心及技术工程部的领导、核心技术专家,以及人力资源部相关负责人组成。答辩共分两个环节:实习生个人陈述和评委提问。在案例展示部分,参加答辩实习生结合仿真试验、现场工艺服务等实习工作,提出了案例问题,如基于机理分析和基于数据挖掘两种建模思路的具体阐释为案例出发,进而横向展开分析问题,将大数据、云计算技术应用到动车组远程运维中,思维开拓,将当下先进的技术手段运用到生产当中,助力公司发展。

后续,部门将根据答辩过程中,新员工所提出的建议及需求,进一步完善大学生实习管理机制,引导、帮助实习生快速成长,以便尽快让全部实习生真正能够融入部门的工作。

支持技术综合组答辩

支持技术综合组答辩

根据公司《员工管理制度》和《关于做好2017届新入职大学生试用期考评工作的通知》的有关要求,为做好2017届新入职大学生试用期答辩工作,支持综合组由人力资源部、计量理化中心、城轨事业部、海外事业部、信息技术部、质量管理部六个部门的领导组成的评审专家组,于1月5日在质检中心401会议室举办2017届21名新入职大学生实习答辩工作,根据各部门的业务特点及工作范畴,答辩内容分别从计量设备工装的制作及使用,城轨及海外项目的项目管理,信息技术软件的研究及开发,公司产品质量的管控及质量问题的处置等几方面进行。

通过新入职大学生的成长,为公司注入新鲜血液,参加评审的专家能够为大学生的后续发展提出宝贵意见,为后续公司项目管理、产品质量、软件开发、工具计量等方面做出贡献。

制造本部综合组答辩

制造本部综合组答辩

车体分厂作为组办单位下发了《关于开展制造本部2017届实习生答辩考评的通知》,并于2018年1月6日,组织生产部、采购部、安全环保部、资产管理部、物流中心、车体分厂、转向架分厂、总装分厂、保卫部十个单位进行了57名毕业生答辩工作,答辩由林总亲自主持,人力资源部参与评分并监督。由于人数较多,为提高效率,工作组预先设置了自述和评委提问两个环节的倒计时,总体把控节奏。由于准备充分,答辩工作于下午5:30顺利完成,并当场完成统分。

本组答辩人员共44名硕士和13名本科,来自16所高校20个专业,答辩课题主要涉及工艺方法、工艺装备、人员培训、管理模式等多个方面的创新和优化,几位选手还特地将改进后的工装实物带到了答辩现场展示,让评委眼见为实。以上课题均来源于实习期间发现的问题,经深入思考后亲身参与改善的,具有很强的实际意义。通过各个课题的应用,在各自所在部门或领域,都收到了很好的效果。希望也相信他们在未来的道路上,能够为公司带来更多的改善。

技术中心组答辩

技术中心组答辩

技术中心组答辩

2018年1月10日,技术中心48名2017届新员工的试用期考评答辩工作分别在技术中心102和105会议室举行。技术中心首席设计师杨基宏等11人分别担任答辩评委。

根据技术中心部门管理及专业特点,本次试用期答辩分为电气专业和机械专业两组,答辩内容由自我介绍、案例展示、体会感悟三部分组成。为组织好本次答辩,技术中心提前组织答辩人员召开预备会议,就答辩流程、内容、顺序、心理素质等方面向准备答辩的新员工一一提出要求与期望。作为答辩内容的重头戏,案例展示体现了每一位新员工在试用期的学习和收获。案例内容主要集中在产品与专业知识、故障处理方法、结构设计优化、仿真与试验研究等方面。首席设计师杨基宏等评委对答辩人员的精准点评与中肯建议,给每一位应答人员留下深刻印象。

下午4点半,随着最后一位答辩人员的离场,答辩工作有序而圆满结束。参与答辩的新员工纷纷表示,自己从案例分析及评委点评中,学到了很多故障处理模式以及成熟的设计方法与理念,这些都将指导自己成为更优秀的设计师,为公司设计出更加成熟可靠、安全舒适的动车组和城轨车辆。

愿新员工在考评结束后,继续发扬长处,总结不足,以“狮子率队的狠劲、燕子筑窝的恒劲、老牛爬坡的拼劲、蚂蚁啃骨头的韧劲”,撸起袖子加油干,为公司的发展添砖加瓦!

拓展阅读

主管对新员工转正意见_采购部门主管转正意见:http://www4.freep.cn/hot/17684.html

【店长对员工工作的评语】 店长对员工的考核评语:http://www.youhaodu.com/zhougongjiemeng/2018/0729/53739.html

2017银行工作年终总结与2017银行新员工考核评语汇编:http://www.doc88.com/p-5911700684029.html

员工绩效考核评语:https://wenku.baidu.com/view/7f0136a90b1c59eef8c7b4f2.html

相关问答

问:员工试用期考核被考核人意见及希望怎么写

答:大致可以从这几个方面写
1、望被考核人在原有基础上发挥所长
2、望被考核人在工作态度上应该有怎样的改进和建议
3、望被考核人在团队意识和同事关系上有怎样的表现
4、望被考核人在自我提升上有怎样的目标


问:新员工试用期结束 考核意见怎么写

答:对从事的工作岗位有何建议?希望得到主管什么帮助?


问:新员工试用期结束,作为部门领导 考核意见怎么写

答:首先看你们公司有没有考核标准,如果有标准,按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核,然后给出评价及结论。
如果没有考核标准,主要从以下几方面考核:1、遵守公司规章制度的情况;2、业务水平、专业知识的情况;3、工作能力的情况;4、与其他员工配合的情况(团队合作及协调能力);5、该员工与工作有关的其他情况;6、作为部门领导对该员工的综合评价。


问:新员工试用期结束,作为部门领导 考核意见怎么写

答:工作态度,工作技能,团队协作,个人品德


问:直接指导人对试用期转正员工评语该怎么写啊?

答:该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正。
不同类型的公司、企业、单位不同类型的管理制度,则没有绝对的范本。按您的提问只能宽泛的写其工作态度是否认真、努力,是否完成预定目标,与同事配合是否良好,是否同意转正等等。


问:员工试用期自我评价

答:本人通过试用期间的工作,加深了对公司基本情况的前面了解,能适应公司的发展。对本职岗位工作基本娴熟,并能配合同事做好份外工作,服从公司领导的管理,主动工作。
感谢公司给我提供这个平台,让我能更好的发挥自己的潜能,在将来的时间里我一定恪尽职守、努力学习新知识,更好的配合领导的管理。


问:新员工试用转正考核意见

答:该同志自到单位以来,自觉尊纪守法,无违法违纪记录,未参加非法组织活动,拥护共产党的领导,自觉维护改革发展和稳定局面,积极工作。 任职以来认真钻研业务技术、好学上进、认真负责,努力完成单位安排的各项任务,已基本能够独立开展工作。该同志考核合格!


问:领导给员工的转正工作评语该怎么写啊?

答:入职三个月以来,XX同志认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称职的好员工。
简言之,实习期间XX能够做到服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然,该员工还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现,缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
考核合格,给予转正。