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福建分公司组织开展新员工试用期考核

为进一步推进新员工的优胜劣汰工作,激发新员工学习成长动力,促进新员工快速成长,根据《关于进一步加强应届毕业生到基层锻炼的通知》(华兴人发〔2018〕16号)文件要求,1月18日-20日,福建分公司组织开展2018届新员工试用期考核,通过理论考试+实操面试的方式,对分公司7大职系55名新员工开展试用期考核。

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理论考试由分公司各部门根据2018年应届毕业生岗位分配情况,对规范、图集、标准、程序规定以及企业文化等内容进行理论测评。

新员工试用考核情况说明:福建分公司组织开展新员工试用期考核

实操面试先由新员工进行PPT汇报,包括个人基本情况、入职学习工作情况、自身存在不足、下一步工作计划和对分公司人才培养的建议等五个方面进行演示。各相关部门负责人和相关业务专家根据新员工汇报情况进行答辩提问。

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分公司将根据试用期考核结果,将综合排名在最后15%的8名新员工,绩效工资按照岗位工资的50%发放,并在3个月后择机再次考核,将切实不能胜任岗位的予以解除劳动合同,切实做到能进能出;针对考核优秀的新员工,将其作为重点对象进行培养和锻炼,择优评选为分公司2018年度优秀新员工。

本次新员工试用期考核是分公司首次采用答辩汇报的方式进行,有效创新了新员工试用期考核考评方式,通过采用理论笔试+实操面试的形式,严把试用期考核关,充分确保了公平性、公正性和有效性,使得新员工及时了解自身存在的不足和缺点,切实帮助了公司新生力量尽快成长成才,尽早为公司所用,创造自身价值。

新员工试用考核情况说明视频

周筱芳《新员工试用期的管理与考核》培训回顾

拓展阅读

员工考核通常会在下列哪些情况下进行()A.员工试用期满;B....:https://www.shangxueba.com/ask/12389662.html

相关问答

问:新公司未在三个月内开社保账户的情况说明模板

答:建议问一下社保中心,可能有官方要求


问:新劳动法下如何证明员工试用期不合格?

答:原劳动法中,企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同,新劳动法出台,如果没有证据,企业在试用期内解除劳动合同是不合法的。 本人认为企业可从以下方面降低录用风险: 2、只招聘适合的人选: 尤其是那些offer并没竞争力的单位,要注重potiencial而不是光鲜的背景及经验。注重培养员工。 3、入职培训不能省: 不能因为只进一、二名员工就让入职培训打折,发本员工手册让员工自己看。入职培训中要告知员工公司的各项规定及制度,员工岗位职责,培训结束后要让受训者签字。(如果员工违反,这就是证据) 4、新入职员工跟踪管理 对新入职人员最好的方法是有一位mentor,跟踪试用期员工情况,我们的目的是帮助员工胜任工作,而不是想方设法证明员工不合格。同时在此期间可以记录员工作进程,对于不合格的方面也一并记录。(这些也是证明员工不合格的证据)。


问:行政新员工试用期关键行为事件描述怎么写

答:依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同


问:企业稳定岗位补贴申请工作情况说明怎么写

答:如果是临时性的,给个样本供参考:关于新员工培训补贴的申请主管领导或XX部领导:我单位本月新入职员工XX人,由于是关键技术岗位,需要老师傅的传帮带,为提高老师傅的培训新手的积极性,尽快让新员工适应岗位要求,提高生产效率,特提出申请给老员工补助XX元/月,每名师傅带XX名徒弟,培训期为三个月,三个月如果未出徒扣除此补贴或按相关制度处理。特些申请,望领导批复。XXX部XXX人年月日如果是长期性的在工资制度中补充一条即可,不用总打报告(每月都有新来的或走的不好)。


问:新员工如何介绍自己

答:  第一天上班向新同事介绍自己
看什么场合,如果是一对一,只需“你好!我叫**,请多多关照。”即可。
若是一对多,你可以“大家好,我是XX,今后在这里和大家一起工作,希望大家多多关照.”
若是公司特别要求多介绍内容,可以适当增加年龄,籍贯,毕业院校。比如
:“大家好,我是XX,今年**,来自**,毕业于**。今后在这里和大家一起共事,希望大家多多关照.”
除非特别要求,正如你所说,越简洁越好。
各位同事,大家好,我叫某某,很荣幸能加入某某公司这个大家庭,希望在以后的工作中能和大家同甘共苦、共同进步,为某某公司的繁荣做出自己的贡献。提示:到新的公司,介绍自己的时候要不卑不亢,话不要多,免得失误,再者话多了,会让别人太了解自己,保守一点,毕竟世道险恶。人无害虎心,虎有伤人意阿。