[导读]:本文(《打好人才队伍建设攻坚战:公司多形式开展新员工试用期考核》)由来自许昌的客户投稿,并经由本站(免费信息网)结合主题:新员工试用转正考核意见,收集整理了众多资料而成。主要记述了时政等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

2018年7月,三公司迎来了96名“小萌新”的加入,经过15天的入职培训,分配到了各个项目,开始了自己的职业生涯。如今半年已过,他们即将成为一名合格的五矿二十三冶人,为了全面检验新员工半年来的工作情况和学习水平,公司开展了新员工入职考核。本次考核由公司党委书记、副总经理谢世锐带队,人力资源部和团委全程参与。

【新员工试用转正考核意见】打好人才队伍建设攻坚战:公司多形式开展新员工试用期考核

“黄河鑫业公司厂内制度管理十分严苛,对安全抓得尤其严格,前期手续办理十分复杂,但经过我和同事的共同努力及与甲方沟通协调,最终顺利的通过前期手续的审批,为施工创造了有利条件......”1月25日,随着黄河鑫业项目新员工刘浩的述职结束,历时10天,辗转岳阳、醴陵、郴州、深圳、常德等13个项目的新员工转正考核会顺利落幕。

【新员工试用转正考核意见】打好人才队伍建设攻坚战:公司多形式开展新员工试用期考核

本次考核以精心策划、深入调研、科学考评为原则:从考评方式圈定到考评标准的设立,从考核内容设置到考评意见选取,从考评规则制定到考核团队的组建,在每个流程每个环节都力争客观公正地量化每一名新员工半年的工作情况,不断创新考核方式,严格把握新员工转正考核关。主要从以下三种方式对新员工展开了全面的考核:

★ 考 ★

绩效考评环节:此环节与公司年度周边绩效考核同步进行,周边绩效考核根据被参评人员在“管理自我、管理他人、管理业务、价值理念、专业能力”五个维度方面的表现,采用同级互评、上级评价的方式进行,对参评人员7人(含7人)以上的去掉最高分和最低分。最终将评分结果公示后按权重纳入新员工转正考核成绩。

★ 述 ★

述职汇报环节:此环节由每名新员工针对半年来的工作情况进行述职,分析得失、查找差距、拟定计划,尤其对工作生活的认识进行领悟,找准定位、融入团队,科学规划个人职业生涯,述职限时5分钟。96名新员工都结合自身工作实际各自作了陈述,全面反映了新员工半年来的成长及收获情况。

★ 评 ★

导师点评环节:96名新员工的专业导师充分肯定了半年来徒弟的成长以及工作能力的增强,给予了徒弟充分的鼓励和信心。同时职业导师根据新员工日常工作表现、团队协作能力以及个人现场述职内容进行提问、点评,提出了具有指导性的意见和建议。

【新员工试用转正考核意见】打好人才队伍建设攻坚战:公司多形式开展新员工试用期考核

最后,公司人力资源部依据年度绩效考核成绩,结合项目班子及导师评审意见、述职报告汇报情况,当场公布了96名新员工转正情况,其中4名员工评为优秀,12名新员工评为良好,78人评为称职,2名新员工延期转正。

【新员工试用转正考核意见】打好人才队伍建设攻坚战:公司多形式开展新员工试用期考核

公司党委书记,副总经理谢世锐表示,新员工转正考核工作是提升员工自身素质的途径之一,本次考核客观的反应了新员工的专业技术水平,同时也充分检验了半年来各岗位各专业人员的技术水平和导师带徒的效果,达到了客观全面地评价员工工作业绩表现的目的。借此机会,他也向新员工们传达了公司班子对人才梯队建设规划与考核要求,并传达了公司总经理、党委副书记胡国华在总部新员工转正会议暨导师带徒半年度考核会议上的指示,要对中国五矿有信心,对集团公司有信心,对三公司“六好”项目班子有信心,对自己更要有信心。

【新员工试用转正考核意见】打好人才队伍建设攻坚战:公司多形式开展新员工试用期考核

习近平总书记在北京大学师生座谈会的讲话中谈到,广大的青年既是追梦者,也是圆梦者。追梦需要激情和理想,圆梦需要奋斗和贡献。广大的青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想,以青春之我、奋斗之我,为民族复兴铺路架桥,为祖国建设添砖加瓦。身为五矿二十三冶广大青年中的一员,我们有责任,有能力,也有信心,创造五矿二十三冶更加美好的明天。青年有为,未来可期。

拓展阅读

关于转正员工的考核评语:https://www.docin.com/p-2150458346.html

对新员工的评价_相关论文(共153950篇)_百度学术:http://xueshu.baidu.com/s?wd=%E5%AF%B9%E6%96%B0%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%9A%84%E8%AF%84%E4%BB%B7&tn=SE_baiduxueshu_c1gjeupa&ie=utf-8&sc_hit=1

新员工试用期结束,作为部门领导 考核意见怎么写:https://zhidao.baidu.com/question/264406414.html

新员工试用转正考核意见:https://zhidao.baidu.com/question/168825555.html

新员工试用转正考核意见:https://zhidao.baidu.com/question/168825555.html

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相关问答

问:我请问新员工转正试用期鉴定及意见怎么写才对?

答:通过:**员工在试用期间表现优异,*****,能较好完成该岗位职责的工作任务,评定结果为:同意转正。不通过:**员工在试用期间表现一般,*****,未能完成该岗位职责的工作任务,评定结果为:不予转正。


问:我们公司的一个新员工,在入职38天后因为转正考核不过关被辞退了,而且按照实习期的工资已经都发给她了

答:  当然会影响资信。该公司违反的条款太多了。现在劳动仲裁已经开始施行网络办案,全国各地的仲裁案件,在省厅或者人社部都能查询到。
  1、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在30日签订劳动合同。未签订合同应当支付8天的双倍工资;
  2、试用期包含在合同期内,未签订劳动合同就没有试用期,所以你们应当支付试用期与正式职工的工资差额;
  3、未签订劳动合同就没试用期,所以你们的转正考核也就不存在了。所以你们还应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。即0.5*2=1个月工资。


问:新员工转正 对公司的建议和意见一栏怎么写

答:首先,意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人,特别是在公司时间不长,就去指手划脚的说意见,不会给人好印象的。
建议,倒是可以写。
基本上,可以从自己的工作方面去下手,从小处切入大题。
写法可以采用三段式。什么事(表现),为什么(分析原因),怎么做(你的建议观点)。如果这时候能从比较小的事情切入,探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。
比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的?还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者是积极性不高效率不高?
最后一点要说明的是,最好在写的时候,看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有,那就理解他的想法意思,有可能的话,引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止,别太过。


问:经理对新员工转正试用期的评估怎么写?

答:从以下方面写:
1、岗位能力如何,是否能独立上岗或者还有哪些不足
2、工作态度如何、积极、主动性还是被动型
3、配合度如何
4、改进意见和建议。或者期望