[导读]:本文(《阿里人的入职和试用期攻略,都是套路啊》)由来自龙岩的用户投稿,并经由本站(免费信息网)结合主题:阿里试用期,收集整理了众多资料而成。主要记述了阿里,腾讯阿里,试用期,科技新闻等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

对于很多想去或者已经拿到阿里巴巴offer的小伙伴而言,阿里的入职流程是怎样的,如何平稳快速的度过试用期,降低职业风险成了很关键的问题。今天桥兄给大家分享那些阿里人自己的“入职和试用期攻略”。

入职攻略

先来讲讲新人报道流程:合同签订,医保社保关系,住房公积金,然后是上一份工作的离职证明或其他,领取电脑,电话,旺旺花名(花名在入职前会登录系统做重名查询,多想几个,毕竟阿里已经有6万多花名的),集团云邮箱开通,然后你老大负责带你认识同事,之后就吃个入职餐,小型的入职仪式私下举行。

这里爆料一下这个“入职仪式”,在阿里被称为“破冰之旅”,一般会由团队的老人或老手轮番提出一些很私密的问题,比如你第一次是什么时候啊,你喜欢什么体位呢……等等一类的少儿不宜的问题。

这些问题通常都是闺蜜基友之间谈论的,你或许觉得平常高大上的员工和领导怎么都这么“污”呢,男生有时候被问的脸红彤彤的,女生就更别提啦。

看似很私密很尴尬的问题,实际上能最快的戳破彼此的心界,消除陌生和违和感,为以后的工作和生活打下“直截了当”的基础。所以阿里人在业内可以说是最nice又最逗逼的员工,是人以群分,也是文化使然。

友情提示那些要入职的小伙伴,赶紧好好盘点一下自己的“故事”,别被问懵圈啦,哈哈。

说回到入职。我们重点来说说新员工的入职培训,是能力提升与文化塑造的综合过程。

通常新员工进入阿里巴巴之后,会经历3个时期的培训。

首先是入职后27天的专职培训,在这27天内,新员工将接触到三大类培训,即文化制度类、产品知识类、技能心态类,课程比例分别是42%、28%、30%。

上岗后,新员工还将接受3~6个月的融入项目培训。一般而言,上岗第一天,新员工会被介绍给团队成员,一个月之内,还将安排团队聚餐。接下来,在一年之后、3年之后和5年之后分别有不一样的培训内容。

试用期攻略

接下来看看部分阿里人自己的“试用期攻略”:

A君,产品运营,P8。

自评:第一有点社会感觉,直截了当,敢做敢当;第二比较“脏”,别和我玩手段,不然你会被我玩死;第三我不要脸,事儿都干不好还要啥脸啊,要干好就别不好意思。所以我用了一个月时间搞定了看我不爽的人,用了半个月时间搞定了内部问题,用了半个月搞定了跨部门问题,其他就没问题了。布置任务,跟踪过程,拿结果,没什么太难的事。

总结:自创套路,粗暴简单。

B君,行业运营,P7

自评:传统背景入互联网,工作思路和方法很不一样,所以每天会多花30%的时间和老板、同事沟通想法和思路,了解内部流程、外部的协调机制,不断的去研究数据,发现问题。身边的大咖太多了,头一个月基本是学生心态,尽管自己实际上都到了大叔的年龄,很多leader比自己小,但保持好奇心,不耻下问,我觉得是非常有帮助的。总之是各种请教和充电,HRG还时不时来问问状况,给了很多建议,关键是同事给力,非常友好和耐心。半个月之后上道,一个月基本无忧。

总结:放低姿态,快速学习

C君,技术,P8

自评:以前写的一手好代码就行了,现在承担了一些分享和培训的职责,所以入职前三月工作上没啥问题,基本是轻车熟路,反而花了很多精力去梳理和整理知识体系,了解团队的整理水平和个人能力,与HR一起制定团队的培训计划。三个月下来和所有同事打成一片,提升和凝聚了团队的战斗力,自己以前零散的知识也串成线连成篇了。期间也借助了一些外部力量,让自己的人脉关系得到了释放。

总结:主动分享,利人利己

与百度的技术学院派、腾讯的大学学堂派相比,阿里更像是高中学校派,思想OPEN又充满活力,有狼性又能遵守原则。一代代阿里人精神传承最后浓缩成阿里人的价值体系,即“六脉神剑”:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。其含义如下:

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阿里的入职和试用期攻略就是这样的,百度、腾讯是怎样的?某些创业型公司又是什么样的呢?我们下期为您揭晓。

相关问答

问:试用期三天有工资吗天猫金口阿里巴巴

答:有工资。
1、劳动者试用期的工资,不得低于劳动合同约定正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准;
2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;
3、劳动者试用期内离职,应提前三天申请,如果违法解除劳动合同,劳动者承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


问:试用期被解雇,阿里试用期解除劳动合同赔偿标准是多少

答:你好,你的问题回答如下: 1、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的,因此,如用人单位不能证明不符合录用条件,就不能以此为由解除劳动合同。 2、如用人单位违法解除,应当支付双倍经济补偿金。 3、因你尚在试用期内,故经济补偿金的标准为半个月工资,双倍,即一个月工资。 4、你可以凭单位解除劳动合同的通知,向劳动局申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。